人力资源专家指出,劳动关系不和谐主要表现为企业用工不规范,劳动合同短期化现象严重,劳动者就业稳定性降低。劳动强度大,超时劳动,且不支付加班费,工资普遍底下,增长缓慢,甚至存在拖欠工资现象。劳动安全状况差,工伤事故不断,粗暴对待员工情况时有发生,广大职工,特别是农民工和劳务派遣工的合法权益难以得到保障。王晓龙说,在劳动关系中,最核心的是劳动报酬问题,“在我国宏观收入分配中,欧美国家工资占GDP的比重一般在54%到65%之间,而我国不到40%。”

　　人力资源专家认为,劳动关系矛盾的尖锐化,不仅把工会组织推到了与资本直接对质的前沿,也是倒逼政府出面干预,更是呼唤企业切实承担起发展和谐劳动关系的社会责任。