2012年上半年制药行业薪酬概况
发布时间：2012-08-25 10:35:49
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随着国家政策的支持、经济的发展，制药行业在2012年有了长足的进步，除了研发取得了丰硕的成果外，行业整体趋势渐好，从业者“薪酬指数”有了较大的增长，一览英才网旗下的一览制药英才网联合一览HR研究院针对制药企业进行薪酬调研。调研成果如下：
一、高薪行业调薪频率较高
制药行业一直被HR们视为高薪行业，这一观点被广泛认可，制药行业的研发类人才人均薪资水平在14万左右，新入职的医药研发人员薪酬也在6万左右，比传统制造业企业高出18%，而高端研发人才的薪资水平在28万左右，这一水平相当于一般企业的经理级别，而医药研发人员的福利待遇也是业内最优厚的，这一特点在外资制药企业内尤为明显。调研过程中，有超过62%的企业在2011年进行2次薪酬调整，有17%的企业进行一次薪酬调整，而在2012年开始至今已进行过薪酬调整的企业超过了53%，由此可见，制药企业的薪酬调整频率比较高。
二、高新行业起薪高
制药行业是高薪的同时同样是高新行业，研发技术是企业竞争的关键，对于研发、销售优秀人才的需求一直居高不下，而人才的起薪也相对较高。大部分企业招聘医药代表起薪就超过了3500元，高级代表更是可以拿到4500元每月，加上福利、奖金，月入万元很平常，对于高端研发人员更是极力招揽，可以看出，高额利润的背后是高额人力资源成本的支持。
三、高离职率推动薪酬政策调整
制药行业的普遍离职率超过了23%，其主要集中在销售岗、质量管理岗以及市场管理这三大类职位，离职原因也主要集中在对自身发展、薪酬、职位规划等几个问题上，面对高离职率，企业不得不作出薪酬政策调整留住更多的优秀人才。
经统计，85%的制药企业在薪酬政策上做出过重大调整，尤其是针对核心岗位，调整普及率超过了97%，可以看出，企业为了留住优秀人才下做出了很多努力。
制药企业的人才总量在逐年增加，相当多的优秀人才处于激烈的竞争中，同时，企业也在人才的争夺上进行着较量，但是，面对选择，更多的人才更倾向于知名度较高的品牌企业，不仅仅是因为企业的影响力较大，同时，这类企业拥有较为完善的薪酬政策、晋升体系、员工培育机制，能够给予人才较大的成长空间及帮助，由此可见，企业对人才的重视程度将决定了人才的求职选择意向。
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