进入2月，合肥才市将迎来求职高峰。合肥哪类人才需求量大?哪些岗位最受求职者青睐?针对这些问题，据相关负责人介绍，无论在什么时候，企业对于销售人才的需求都从未走低过。2011年合肥销售类人才最为紧缺，2012年依然如是。
　　销售人才供需倒挂
　　2012年合肥企业销售类人才最紧缺合肥企业销售类人才最紧缺
　　根据2011年合肥地区紧缺职位排行可以看出，最紧缺的职位前五位分别是，销售客服、建筑房产、生产制造、酒店餐饮和计算机软件。销售人才需求量依然在所有职位需求中独占鳌头，销售客服需求数量近80万个。
　　而发布的求职简历投递排行榜上可发现，人力资源类年度总申请量是1165899份简历，成为最受求职者青睐的职位，紧随其后的是财务审计类813541份。而销售客服类投递的求职简历仅754877份，位列第三。
　　对比2010年，2011年合肥企业对销售人才招聘需求同比上涨55.68%，而相应的人才求职申请量反而下降了2.4%，供需倒挂显示着人才市场对于销售人才的强烈渴求。
　　对于在这一现象，很多企业招聘人员表示：当下迈入职场的新人很多存在能力上眼高手低、心态上喜欢安逸的毛病，宁可守着月薪1000多的文员前台等职位混日子，也不愿意拼搏努力挑战高薪的销售岗位，造成了销售人才新鲜血液补给不足。
　　销售岗位薪资水涨船高
　　物以稀为贵，销售类人才的缺乏，也导致了该行业人才薪酬的水涨船高。
　　据新安人才网市场部经理姚晓国介绍，该网站企业发布的真实的招聘毕业生岗位的薪资，销售是2000元至3000元，生产制造类技术员工是1700元至2500元，IT电子类是1700元至2500元，行政类是1500元至2000元。
　　姚晓国说：“企业开出的岗位薪资整体来说比前几年高了500元左右，现在本科毕业生的期望薪资也都在2000元左右，也比前几年高了不少。”
来源：万家热线