创新者的薪水＝差不多低的薪水＋参与人数×（差不多高的薪水－差不多低的薪水）

　　这种高薪来自事业/项目的全部利润，而所有成员的工资仅在生产要素成本范围内提供。赠予高薪突出了对结果的考量，没有考虑生产过程的共同作用，是因为创新者的关键作用引起了分配过程中参与者（众人）自觉自愿产生的赠送行为所致，并不代表创新者的能量高出他人多少倍，也不表示创新者比别人付出更多，因而不符合按劳分配原则。因为每个人都有创新能力，只是在不同的方向、时空点会有不同的人发生灵感完成创新，正所谓天时地利人和嘛。

　　根据式（1），赠予高薪定义为：凭借专利或在事业/项目的生存发展紧急关头，解决了难题挽救了事业/项目，所得到的全体成员自觉自愿赠送的事业/项目的全部或部分利润（活力价值）。

　　赠予高薪虽不遵守按劳分配原则，但我们可以在法律框架内接受，因其属专利范畴或在紧急情形下挽救了事业或项目的生存或发展。此外，违反按劳分配原则的其他形式高薪，特别是权力（支持下的）高薪应予以克制，如商业银行行长百万、千万年薪不可。

来源：价值中国